Tes missions

Recrutement & Marque Employeur

• Identifier les besoins de recrutement en lien avec les managers.
• Rédiger et diffuser les annonces via notre ATS.
• Développer la marque employeur (relations écoles, réseaux sociaux, forums).
• Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens.
• Assurer le suivi des candidatures et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à des événements emploi et projets transverses.

• Suivre et analyser les indicateurs formation (taux de réalisation, budget, heures).
• Préparer les bilans annuels RH et tableaux de bord (Bilan Social, BDES, Égalité Pro).
• Contribuer à la construction de modules de formation et dispositifs de gestion des talents.
• Gérer les contrats d’alternance, financements OPCO et relations écoles.
• Organiser des événements (forums, journées d’intégration, ateliers) et assurer le suivi des parcours alternants.

• Une entreprise dynamique en pleine croissance.
• Des projets RH stratégiques et variés.
• Un environnement collaboratif favorisant l’innovation et le développement des compétences.

• Formation supérieure en RH
• Première expérience sur un poste similaire
• Maitrise des outils informatiques (Excel niveau confirmé)
• Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles.
• Force de proposition et goût pour les projets transverse
• Rigueur, fiable et autonome

Informations complémentaires : 

• Type de contrat de travail : CDI
• Date de début du contrat: Au plus vite
• Temps de travail & horaires : 37 heures par semaine
• Rémunérations & avantages : 3000 € brut par mois (13ème mois inclus), mutuelle d'entreprise, carte restaurant, CSE, séjours collaborateurs, télétravail partiel.

Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.