Un terrain de jeu à l’échelle nationale

Vous évoluez au sein de nos 26 campings répartis dans toute la France :

• Normandie 
• Bretagne 
• Pays de la Loire 
• Nouvelle-Aquitaine 
• Occitanie 
• Auvergne–Rhône-Alpes 

C’est l’opportunité idéale pour découvrir différentes régions, divers environnements de travail et monter en compétence sur la gestion opérationnelle et la prise de décisions en situation d’urgence.

Une période de formation est prévue à votre arrivée auprès d’un Directeur de site et/ou du Directeur d’exploitation.

1. Gestion opérationnelle

• Piloter l’activité globale d’un camping et veiller à son bon fonctionnement au quotidien.
• Travailler en lien étroit avec le siège et appliquer les process du groupe.

• Encadrer, animer et développer les compétences des équipes en coordination avec le Directeur d’exploitation.
• Recruter, planifier (E-Temptation), rédiger les contrats (Cegid) et transmettre les éléments RH au siège.
• Garantir l’application des procédures RH en lien avec le RRH opérationnel.

• Assurer la gestion administrative et budgétaire selon les recommandations du Directeur d’exploitation.
• Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l’optimisation du CA.

• Superviser les réservations, l’accueil et l’expérience client.
• Développer l’attractivité du camping et contribuer à sa bonne réputation.

• Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de santé publique.
• Suivre la maintenance et les contrôles réglementaires.
• Encadrer et planifier les animations sur site.

• Débutant(e) ou aguerri(e) en direction, vous avez à cœur de gérer un camping de la meilleure manière en collaborant avec une équipe dynamique
• Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères dont l’anglais
• Manager de proximité
• Aimer les défis et apprendre chaque jour
• Dynamisme, polyvalence et rigueur
• Culture du résultat et de la qualité
• Sens du relationnel, pédagogie et capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés
• Savoir soigner l’expérience client et veiller à la satisfaction client
• Organisation et sens des priorités
• Bonne présentation, aisance orale et écrite

• Type de contrat de travail : CDI
• Date démarrage souhaité : Dès que possible
• Temps de travail : Cadre forfait jours
• Rémunérations & avantages : Suivant profil et expérience, logement de fonction, mutuelle familiale

Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.